Надо повышать квалификацию

Переход Украины к рыночным отношениям коренным образом изменили требования, которые раньше предъявлялись к квалификации работника.

Повышение требований к уровню квалификации - это свидетельство того, что сегодня на рынке труда неквалифицированный работник не имеет профессиональной перспективы. В такой ситуации работник может использовать свой шанс только благодаря крепким знаниям и навыкам, которые он может получить только при хорошо организованной системе профессиональной подготовки и переподготовки на предприятии. Практика показывает, что существует тесная связь между обучением и профессиональным шансом.

Указом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерством образования и науки Украины в 2001 году было утверждено «Положение о профессиональном обучении кадров на производстве», пунктом 2.7 которого определены функции предприятия в вопросе профессионального обучения кадров на производстве. В 2006 году распоряжением Кабинета Министров Украины утвержден «План мероприятий по реализации Концепции развития системы повышения квалификации работников на период до 2010 года». Одним из пунктов данного Плана мероприятий предусмотрено расширение опыта работы по вопросам повышения квалификации работников непосредственно на предприятиях без отрыва от производства.

В нашем городе многие предприятия, учреждения и организации, такие как: ЗАО «Краснодонский мясокомбинат», КП «Краснодонское троллейбусное управление», ДП «Шахтостроитель», ЦЭММ ОАО треста «Луганскшахтопроходка» имеют большой опыт работы в данном направлении. Ими созданы тарифно-квалификационные комиссии, на заседаниях которых работники, сдавая экзамены, подтверждают свое право на повышение квалификационного разряда. Имеются также и учебно-производственные базы, и наглядные пособия. Кроме этого, также заключаются договора со специализированными организациями на обучение и повышение квалификации работников: Учебно-курсовым комбинатом ОАО «Краснодонуголь», ООО «Луганский аттестационный центр сварщиков», Луганским институтом последипломного образования, Луганским медицинским университетом, Киевской и Харьковской академиями последипломного образования, Луганским педагогическими университетом.

Повышение тарифных разрядов влечет за собой увеличение тарифной ставки работника, а это стимулирует работника на выполнение производственных (служебных) заданий на более высоком, квалифицированном уровне.

Однако есть и такие предприятия, на которых не предусмотрено повышение квалификации работников. Это в основном предприятия торговли и некоторые предприятия жилищно-коммунального хозяйства. У руководителей этих предприятий хочется спросить, неужели люди, проработавшие на вверенном Вам предприятии долгое время, безупречно выполняя поставленные задания, ничему не научились и не имеют права на профессиональный рост? Вам необходимо изменить точку зрения и создать на своих предприятиях условия для повышения квалификации работников.

Уважаемые руководители предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности! Помните, что профессиональное обучение работников, повышение их профессионального уровня непосредственно влияет на результаты хозяйственной деятельности предприятия. Низкий уровень квалификации был и всегда будет сдерживающим фактором роста продуктивности труда, а их продукция никогда не станет конкурентоспособной.

Специалист по использованию трудовых ресурсов УТСЗН исполкома Краснодонского

городского совета Кучер Л.